新形式下，人力資源管理如何升級與應對？

在互聯網深度應用的新時代，傳統商業模式正在發生革命性的變化，這會對企業的人力資源管理模式產生了革命性的影響，是人力資源管理者面臨的重要課題！

人力資源總監，由一般作業性的實務工作者轉變為CEO的戰略伙伴、核心決策層的重要成員，工業4.0大潮的沖擊下，需要弄清互聯網時代人力資源管理與傳統人事管理的區別，以應對新時代人力資源管理的新趨勢、新要求。

【學習課時】學制一年（兩月1次課，每次課3天，共18天）

【學習費用】29800元/人（含培訓費、資料費）

【教學模式】案例教學、情景模擬、平臺交流。

在互聯網時代給人力資源管理帶來的新挑戰中，通過對本課程的系統學習，能夠為企業人力資源注入的新活力，帶來新思維。

深刻理解人力資源管理與企業戰略統一和互動的關系

了解如何招聘、留人，激勵與發展員工

掌握人力資源管理、開發領域定性與定量的方法和工具

馮芳：管理學碩士，北京大學人本管理研究中心副主任、研究員、高級咨詢顧問、高級講師，具有多年的企業管理咨詢經驗及培訓經驗，主要培訓領域為人力資源管理實用技術和職業精神塑造.

李虹：教授，博導，心理系黨總支書記，總裁俱樂部專家委員會委員。香港大學健康心理學博士。研究領域：《健康心理學》《決策心理學》《管理心理學》。

王曉毅：教授、博導。1999年4月獲國務院頒發的“政府特殊津貼。在研的課題有“魏晉玄學與官方儒學”（2004國家社會科學基金規劃項目）“郭象思想研究”（清大人文學院“985”調控項目）

丁守海：中國人民大學教授，博士生導師，在華為市場部和人力資源部工作7年。擔任中國郵政，正大集團管理顧問。研究領域：《企業的人才戰略》《組織變革管理》《戰略管理》

許玉林:中國人民大學副教授。美國加州伯克利大學高級訪問學者，博士生導師。研究領域：《組織行為學》《人力資源管理》《組織設計與管理》

李佳眉：我國著名的實戰派人力資源專家，是目前國內研究任職資格管理體系的人力資源管理專家之一，也是國內研究、構建中國企業人力資源管理模式的專家之一，李老師具備多年成功的企業人力資源管理實戰經驗，深諳中國企業人力資源管理的特點。

尹文剛：中科院心理研究所博士生導師,1991年獲英國倫敦大學心理學博士學位。中日友好醫院神經心理研究與康復中心臨床醫師，中國康復醫學會康復心理學會副主任委員。

趙磊：公共管理學院博士后。現為中共中央黨校國際戰略研究所副教授、臺港澳與國際關系研究室副主任、中央黨校亞太研究中心秘書長、北京外國問題研究會特邀研究員。

梁源峰：河北院專家委員會委員☆中國百強講師☆北京源峰鼎輝管理咨詢有限公司創始人、首席顧問，中國SOPP戰略管理體系創始人☆企業戰略管理、人力資源管理、股權激勵實戰專家。

張媛：人力資源實戰專家曾任新東方教育科技集團高級人力資源經理。曾任培生教育集團（英資全球最大教育集團）（教育互聯網新勢力）北大特聘人力資源講師。

劉濤：曾任億利資源集團人力總監（代碼：600277）曾任快錢支付清算信息有限公司（中國領先的互聯網金融平臺）培訓總監。主講課程：《互聯網+人力資源管理新趨勢》《人才梯隊建設》等。

徐沁：盛高咨詢董事長、著名企業并購整合專家。《前沿講座》特邀嘉賓。主要作品有：《總經理與人力資源發展戰略》《解密人力資源的開發與管理》

冉斌：新加坡經濟管理學院領導力中心主任，加州工學院環球論壇主席，新加坡管理沙盤聯合會秘書長。主講課程：《三國領導力沙盤》《金字塔執行力沙盤》《三國績效管理沙盤》

崔翔：上海銘源集團總裁、原上海朗訊科技人力資源總監，職業經理訓練中心特邀講師。主講課程：《人力資源成本控制》《人力資源戰略規劃與組織設計》《勝任力模型與招聘和面試技巧》

張隴：中國實力派勞動法與員工關系管理講師，能夠將理論與實際案例相結合。曾為：中煤集團、中國南車、中國北車、中國五礦、華遠地產、正大集團等提供員工關系管理咨詢、培訓、顧問服務。

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1、身份證復印件1份

2、兩寸免冠藍底證件照4張

3、企業簡介1份

4、名片2張

人力資源總裁研修班清大實戰型人力資源總監研修班實戰型人力資源總監課程培訓