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清友會(huì)人力資源總監(jiān)(CHO)實(shí)戰(zhàn)班,始于人力資源(CHO)創(chuàng)新實(shí)戰(zhàn)高級(jí)研修班,于2008年8月份第一次開課至今,十年堅(jiān)持如一日,先后培養(yǎng)了上千家企業(yè)HR高層管理者,以"為企業(yè)HR服務(wù)為中心"面向個(gè)人及企業(yè)提供學(xué)習(xí)和教育服務(wù)。十年運(yùn)營,憑借不斷創(chuàng)新的課程體系,實(shí)戰(zhàn)的教學(xué)安排,優(yōu)秀的師資力量,贏得了學(xué)員、企業(yè)的認(rèn)可和廣泛贊譽(yù)。
本研修班致力于給您和您的企業(yè)提供系統(tǒng)性和前瞻性的課程體系、經(jīng)典的實(shí)戰(zhàn)案例、熱點(diǎn)的專題研討和廣闊的交流平臺(tái)，讓您領(lǐng)悟現(xiàn)代人力資源管理精髓，讓人力資源部門真正成為企業(yè)發(fā)展的發(fā)動(dòng)機(jī)、業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略合作伙伴。
彼德?德魯克認(rèn)為：“企業(yè)的資源包括很多，但真正的資源只有一項(xiàng)，就是人力資源。企業(yè)都是通過使人力資源更有活力來執(zhí)行其工作。”人力資源的不斷提升是使成功企業(yè)進(jìn)一步走向成熟的基礎(chǔ)，也是鍛造企業(yè)持久競爭優(yōu)勢的前提條件。
伴隨人力資源管理的地位逐漸由現(xiàn)代人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理轉(zhuǎn)變，人力資源專業(yè)人員的主要工作也從例行性的行政事務(wù)工作,而逐漸成為企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴,人力資源管理者已從事務(wù)執(zhí)行角色轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)角色。人力資源管理者已然成為企業(yè)重新建構(gòu)競爭優(yōu)勢的主要貢獻(xiàn)者,這一轉(zhuǎn)變也意味著要求人力資源管理者徹底改變自己的思維方式和行為方式。
教學(xué)方式：名師講授、現(xiàn)場模擬操作、實(shí)地調(diào)研參觀、專家論壇、案例分析、互動(dòng)交流等。
學(xué)習(xí)對象：企業(yè)董事長、總經(jīng)理等決策層與高管層人員，企業(yè)人力資源分管副總/總監(jiān)/行政主管及人力資源部其它管理人員；
學(xué)習(xí)安排：學(xué)制27天，每2個(gè)月集中學(xué)習(xí)3天，共9次。
學(xué)習(xí)證書：通過全部課程及考核后，獲得清友會(huì)商學(xué)院頒發(fā)的結(jié)業(yè)證書。
上課地點(diǎn)：北京（清華、北大、標(biāo)桿企業(yè)等）
課程費(fèi)用：29800元（含學(xué)費(fèi)、教材費(fèi)、資料費(fèi)、證書費(fèi)）
權(quán)威豪華的師資陣容 | 前沿實(shí)戰(zhàn)的課程體系 |
由、北大、人大等著名高校教授、權(quán)威機(jī)構(gòu)專家、知名企業(yè)高管聯(lián)合執(zhí)教。 | 以最具前瞻性的人力資源管理理念、為HR高級(jí)管理者量身定制先進(jìn)的課程體系，包括可操作性的工具、方法與技巧。 |
科學(xué)多元的教學(xué)模式 | 合作共享的交流平臺(tái) |
提供體系性、前瞻性理論教學(xué)的同時(shí)，特設(shè)經(jīng)典案例研討、熱點(diǎn)專題研討和企業(yè)參訪交流模塊，多元的教學(xué)模式使豐富的教學(xué)內(nèi)容得以內(nèi)化，并把握前沿動(dòng)態(tài)。 | 學(xué)員交流，智慧碰撞；加強(qiáng)合作，資源共享。成為人力資源總監(jiān)班學(xué)員后，可加入清友會(huì)人力資源聯(lián)誼會(huì)高端校友群體，為您的事業(yè)發(fā)展提供廣闊的舞臺(tái)。 |
專業(yè)領(lǐng)先的服務(wù)管理 | 輕松快樂的學(xué)習(xí)環(huán)境 |
用先進(jìn)的教學(xué)理念與與國內(nèi)領(lǐng)先的教學(xué)管理體系，為學(xué)員的學(xué)習(xí)生活提供全程的專業(yè)服務(wù)與管理，保證學(xué)員的課程收益。 | 在學(xué)習(xí)期間定期組織班級(jí)聯(lián)誼、專題講座、文化沙龍、體育運(yùn)動(dòng)等活動(dòng)，營造輕松愉快的學(xué)習(xí)氣氛和締結(jié)深厚的同學(xué)情誼。 |
模塊一: 企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃 | 模塊二： HR的未來新定位——HRBP |
人力資源管理新工具 新思維 | 何為HRBP |
模塊三: 企業(yè)文化建設(shè)與落地實(shí)務(wù) | 模塊四: 職商領(lǐng)導(dǎo)力 |
企業(yè)文化的認(rèn)知 | 職商領(lǐng)導(dǎo)力提升之： |
模塊五: 工作分析與崗位描述技巧 | 模塊六 :精準(zhǔn)面試法 |
為什么要做工作分析 | 三識(shí)三判精準(zhǔn)面試的核心理念 |
模塊七 :“績效考核與員工績效輔導(dǎo)”三天兩夜落地課程 | 模塊八 :“薪酬體系設(shè)計(jì)與管理” 三天兩夜落地課程 |
目標(biāo)設(shè)定與目標(biāo)管理 | 薪資設(shè)計(jì)原則 |
模塊九: 高績效團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理 | 模塊十：用人有據(jù)—基于勝任能力的人力資源管理 |
打造高績效團(tuán)隊(duì) | 勝任能力的概念和理論 |
模塊十一: TTT培訓(xùn)師培養(yǎng) | 模塊十二: 企業(yè)大學(xué)與培訓(xùn)體系建設(shè) |
教學(xué)方法的應(yīng)用 | 企業(yè)商學(xué)院的體系構(gòu)建 |
模塊十三: 公文寫作 | 模塊十四: 新時(shí)代勞動(dòng)法規(guī)與員工關(guān)系管理實(shí)務(wù) |
公文寫作格式 | 新時(shí)代：人力資源驅(qū)動(dòng)發(fā)展時(shí)代 |
模塊十五: 管理心理學(xué) | 模塊十六: 幸福心理學(xué) |
管理心理能力構(gòu)成 | 健康型組織概述 |
模塊十七: 國學(xué)識(shí)人用人智慧－《人物志》解讀 | 模塊: 選修 |
其人其書 | 標(biāo)桿企業(yè)參觀 |
學(xué)院派：
王薇華：社會(huì)科學(xué)學(xué)院學(xué)術(shù)主任
鄒廣文：人文社會(huì)科學(xué)學(xué)院教授，博導(dǎo)
賀 林：應(yīng)用技術(shù)學(xué)院項(xiàng)目管理中心教師
李 虹：人文社會(huì)科學(xué)學(xué)院教授
王曉毅：歷史系教授、博士生導(dǎo)師
樊富珉：心理學(xué)教授，博士生導(dǎo)師
時(shí) 勘：中科院研究生院管理學(xué)院副院長，博士生導(dǎo)師
尹文剛：中科院心理研究所博士生導(dǎo)師
許玉林：中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副教授
張智勇：北京大學(xué)心理學(xué)系副教授
實(shí)戰(zhàn)派 ：
白萬綱：中國首席集團(tuán)戰(zhàn)略與集團(tuán)管控專家
許 正 ：GE（中國）有限公司副總裁
白 玲：北大光華管理學(xué)院MBA特聘面試考官 北京師范大學(xué)心理學(xué)學(xué)士
韓智力：中國人力資源社會(huì)保障出版集團(tuán)副總編輯
冉 斌：中國杰出的領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練專家和人力資源專家
趙 磊：北京華恒智信人力資源顧問公司高級(jí)合伙人
鄭力子：高級(jí)咨詢顧問中國人力資源Top100金牌培訓(xùn)師, “美國薪酬協(xié)會(huì)”會(huì)員
黃治民：原擔(dān)任北京北斗星通導(dǎo)航技術(shù)股份有限公司人力資源總監(jiān)
于彬彬：現(xiàn)任某大型央企(世界500強(qiáng))人力資源高級(jí)經(jīng)理
內(nèi)容合作：010-62750882項(xiàng)目合作：010-62750882課程咨詢：13910736323（楊老師）
